- СТОИМОСТЬ ОДНОГО ПАКЕТА - 36.000 РУБЛЕЙ
- СТОИМОСТЬ ДВУХ ПАКЕТОВ - 65.000 РУБЛЕЙ + В ПОДАРОК НЕДЕЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ "ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ"
индивидуальный практикум
«ДЕЛЕГИРОВАНИЕ: КАК ДОВЕРИТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ ДРУГИМ ЛЮДЯМ И НЕ РАЗВАЛИТЬ СВОЙ БИЗНЕС»
Разбираемся
→ почему не работает делегирование, если вы просто передаете исполнение задачи сотруднику
→ кому нельзя делегировать, а кто точно исполнит поставленную задачу
→ что делать, если в команде нет таких людей
→ алгоритм постановки задач, после которого у сотрудника не будет шансов на отговорки
→ какие специалисты нужны вам в первую очередь
БОНУС
- список задач, с которыми работают специалисты разных ниш
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 3 НЕДЕЛИ
индивидуальный практикум
«КОНТРОЛЬ: КАК СТАВИТЬ ЗАДАЧИ И КОНТРОЛИРОВАТЬ ИХ ИСПОЛНЕНИЕ, ЧТОБЫ ПОТОМ НЕ ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ ЗА СОТРУДНИКАМИ»
Разбираемся
→ как еще до получения результата понять, кто завалит результат и что с этим делать
→ что такое комфортный стиль управления
→ задания, задачи, должностные обязанности, предложения - в чем отличия и как их воспринимают сотрудники
→ как найти баланс между образами тирана и слабака в своем бизнесе, учимся использовать кнут и пряник в нужный момент
→ как ставить задачу "звезде"
.
БОНУС
- сервисы для постановки задач сотрудникам
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 3 НЕДЕЛИ
индивидуальный практикум
«ПОДБОР: НАСТРОЙТЕ СИСТЕМУ ПОДБОРА ПОДХОДЯЩИХ ВАМ СОТРУДНИКОВ И ИХ ДАЛЬНЕЙШУЮ АДАПТАЦИЮ»
Разбираемся
→ когда разрозненные исполнители становятся командой
→ как читать резюме между строк
→ как заинтересовать крутого специалиста своей вакансией и разглядеть бездельника на собеседовании
→ какие вопросы помогут просканировать кандидата, даже если он старается скрыть правду
→ почему даже "золотые" кандидаты могут перестать работать и как минимизировать расходы на подбор
БОНУС
- список вопрос для собеседования
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 3 НЕДЕЛИ
индивидуальный практикум
«МОТИВАЦИЯ: ОПТИМИЗИРУЙТЕ РАСХОДЫ НА СОТРУДНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЯ МАТЕРИАЛЬНУЮ И НЕМАТЕРИАЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ С УМОМ»
Разбираемся
→ есть ли мотивационные резервы внутри компании и учимся правильно экономить на сотрудниках
→ с материальной мотивацией и корректируем ее в соответствии с задачами бизнеса
→ как определить сколько стоит работа ваших сотрудников
→ какой должен быть оклад и какие показатели влияют на зарплату команды
→ всех ли сотрудников нужно мотивировать одинаково
БОНУС
- варианты внедрения новой мотивации в команде
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 3 НЕДЕЛИ
индивидуальный практикум
«СОСТАВЬТЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПАКЕТ ПРАКТИКУМОВ ПОД ЗАДАЧИ СВОЕГО БИЗНЕСА»
Выберите 2 практикума из списка:
- Делегирование
- Постановка задач и контроль
- Подбор и адаптация сотрудников
- Мотивация
→ Сэкономьте от 7.000 рублей
СТОИМОСТЬ - 72.000 65.000 RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 6 ВСТРЕЧ (ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ В ТЕЧЕНИИ 1,5 МЕСЯЦЕВ)
В РЕЗУЛЬТАТЕ СОТРУДНИЧЕСТВА ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
- индивидуально настроенные под цели бизнеса алгоритмы управления командой;
- готовность команды к самостоятельной работе, а компании к росту;
- высвобождение до 30% времени и возможность сосредоточиться на других задачах;
- уверенный эволюционный скачек вашей команды.
индивидуальный практикум
«ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ: У КАЖДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЕСТЬ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ, УЧИМСЯ СОБЛЮДАТЬ БАЛАНС»
Разбираемся
→ какие принципы лежат в основе управления командой
→ как этап развития бизнесом влияет на ваши решения и какие из-за этого возникают проблемы с сотрудниками
→ почему ваши добрые намерения в работе с командой выходят вам боком
→ насколько ваша ситуация уникальна и что ждет бизнес в дальнейшем
→как знать наперед последствия ваших решений
СТОИМОСТЬ 15.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 1 НЕДЕЛЯ
индивидуальный практикум
«СОСТАВЬТЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПАКЕТ ПРАКТИКУМОВ ПОД ЗАДАЧИ СВОЕГО БИЗНЕСА»
Выберите для себя два практикума из списка:
- Делегирование
- Постановка задач и контроль исполнения
- Подбор и адаптация новых сотрудников
- Мотивация: материальная и нематериальная
→ Сэкономьте 22.000 рублей
→ Получите дополнительный подарок на 15.000 рублей в виде недельного практикума "Ошибки в управлении командой"
СТОИМОСТЬ - 87.000 65.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 1,5 МЕСЯЦА
индивидуальный практикум
«ОШИБКИ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ: У КАЖДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЕСТЬ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ, УЧИМСЯ СОБЛЮДАТЬ БАЛАНС»
Разбираемся
→ какие принципы лежат в основе управления командой
→ как этап развития бизнесом влияет на ваши решения и какие из-за этого возникают проблемы с сотрудниками
→ почему ваши добрые намерения в работе с командой выходят вам боком
→ насколько ваша ситуация уникальна и что ждет бизнес в дальнейшем
→как знать наперед последствия ваших решений
пакет из практикумов
«СОСТАВЬТЕ ИНДИВИДУЛЬНЫЙ ПЛАН ПОД ЗАПРОСЫ СВОЕГО БИЗНЕСА»
Выберите 2 практикума из списка:
- «ДЕЛЕГИРОВАНИЕ»
- «ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ И КОНТРОЛЬ ИСПОЛНЕНИЯ»
- «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ»
- «МАТЕРИАЛЬАНАЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ»
и получите в качестве бонуса практикум «ДЕЛЕГИРОВАНИЕ»
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА И ЭКПЕРТОВ
Разбираемся
→ как строятся отношения с командой в успешных проектах
→ о чем молчат опытные предприниматели
Разбираемся
→ как управлять сотрудниками
→ как выйти за рамки наемного сотрудника в своем бизнесе
- СТОИМОСТЬ ОДНОГО ПРАКТИКУМА - 36.000 РУБЛЕЙ
- СТОИМОСТЬ ДВУХ ПАКЕТОВ - 65.000 РУБЛЕЙ + В ПОДАРОК ПРАКТИКУМ "ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ"
Разбираемся
→ почему задача не исполняется или исполняется криво, когда вы передаете ее сотруднику;
→ кому нельзя делегировать, а кто точно выполнит все, что от него требовалось;
→ что делать, если в команде нет таких людей;
→ пошаговый алгоритм постановки задач, после которого
у сотрудника не будет шансов на отговорки;
→ какие задача нужно срочно передавать сотрудникам.
БОНУС
- список задач, с которыми работают специалисты разных ниш
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ФОРМАТ - ОНЛАЙН
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - ПРАКТИКУМ ДЛИТСЯ 3 ДНЯ
В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ДНИ МОГУТ БЫТЬ ПРОДЛЕНЫ
Разбираемся
→ как еще до получения результата понять, кто завалит результат и что с этим делать;
→ что такое комфортный стиль управления;
→ задания, задачи, должностные обязанности,
предложения — в чем отличия и как получать от них максимум результата;
→ как найти баланс между образами тирана и слабака в своем бизнесе, учимся использовать кнут и пряник в нужный момент;
→ как управлять "звездой".
.
БОНУС
- сервисы для постановки задач сотрудникам
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ФОРМАТ - ОНЛАЙН
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ -
ПРАКТИКУМ ДЛИТСЯ 3 ДНЯ
В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ДНИ МОГУТ БЫТЬ ПРОДЛЕНЫ
Разбираемся
→ когда разрозненные исполнители становятся командой;
→ как читать резюме между строк;
→ как заинтересовать крутого специалиста своей вакансией
и разглядеть бездельника на собеседовании;
→ какие вопросы помогут просканировать кандидата, даже если он старается скрыть правду;
→ почему даже "золотые" кандидаты могут перестать работать и как минимизировать расходы на подбор.
БОНУС
- список вопрос для собеседования
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ФОРМАТ - ОНЛАЙН
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - ПРАКТИКУМ ДЛИТСЯ 3 ДНЯ
В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ДНИ МОГУТ БЫТЬ ПРОДЛЕНЫ
Чтобы договориться о практикуме, напишите мне
Подберем комфортную дату и время, а также сформулируем ваш запрос и согласуем его
Разбираемся
→ есть ли мотивационные резервы внутри компании и учимся правильно экономить на сотрудниках;
→ с материальной мотивацией и корректируем ее в соответствии с задачами бизнеса;
→ как определить сколько стоит работа ваших сотрудников;
→ какой должен быть оклад и какие показатели влияют
на зарплату команды;
→ всех ли сотрудников нужно мотивировать одинаково.
БОНУС
- варианты внедрения новой мотивации в команде
СТОИМОСТЬ - 36.000RUB
ФОРМАТ - ОНЛАЙН
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - ПРАКТИКУМ ДЛИТСЯ 3 ДНЯ
В НЕКОТОРЫХ СЛУЧАЯХ ПО СОГЛАСОВАНИЮ ДНИ МОГУТ БЫТЬ ПРОДЛЕНЫ
Чтобы договориться о практикуме, напишите мне
Подберем комфортную дату и время, а также сформулируем ваш запрос и согласуем его
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Как доверить выполнение задач другим людям.
Актуально не только для начинающих руководителей.
Разберитесь, как ставить задачи и контролировать их исполнение, чтобы потом не переделывать за сотрудниками.
Настройте систему подбора подходящих вам сотрудников и их дальнейшую адаптацию, чтобы защитить команду от текучки.
Оптимизируйте расходы на сотрудников и повысьте эффективность, используя мотивацию по-новому.
индивидуальный практикум
«ОШИБКИ В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ: У КАЖДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЕСТЬ СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ СТОРОНЫ, УЧИМСЯ СОБЛЮДАТЬ БАЛАНС»
Разбираемся
→ какие принципы лежат в основе управления командой;
→ как этап развития бизнесом влияет на ваши решения и какие из-за этого возникают проблемы
с сотрудниками;
→ почему ваши добрые намерения в работе
с командой выходят вам боком;
→ насколько ваша ситуация уникальна и что ждет бизнес в дальнейшем;
→ как знать наперед последствия ваших решений.
СТОИМОСТЬ - 15.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 1 ДЕНЬ
индивидуальный практикум
«ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПАКЕТ ПРАКТИКУМОВ ПОД ЗАДАЧИ БИЗНЕСА»
Выберите для себя два практикума из списка:
- Делегирование
- Постановка задач и контроль исполнения
- Подбор и адаптация новых сотрудников
- Мотивация: материальная и нематериальная
→ Сэкономьте 22.000 рублей
→ Получите дополнительный подарок на 15.000 рублей в виде недельного практикума "Ошибки в управлении командой"
СТОИМОСТЬ - 87.000 65.000RUB
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ - 6 ВСТРЕЧ (ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ В ТЕЧЕНИИ 1.5 МЕСЯЦЕВ)
Чтобы договориться о практикуме, напишите мне
Подберем комфортную дату и время, а также сформулируем ваш запрос и согласуем его
ИССЛЕДУЕМ ВАШ ПОДХОД К РАБОТЕ С КОМАНДОЙ
- Разберем цели вашего бизнеса и определим, как команда прямо сейчас может мешать их достигнуть
- Проведем ревизию рабочих процессов
- Покажу пути налаживания сквозных процессов
- Выстроим путь решения острых вопросов и особенности взаимодействия с командой
ДО КОНСУЛЬТАЦИИ:
— вы в свободной форме рассказываете запрос и высылаете мне в личные сообщения данные для изучения. Это могут быть статистики, мысли, вопросы, ссылки на сайт, примеры документов и пр.
— я изучаю, формирую порцию вопросов и прошу вас ответить. Может быть такое, что дополнительных вопросов нет. Тогда я об этом сообщаю и встречаемся на консультации
— в любое время до консультации досылаете вопросы, которые у вас возникают, чтобы я включила их в план консультации
ЭТО ВАЖНО
Внимание! Бизнес-диагностика — это не решение всех проблем с командой за одну консультацию
Это просто не возможно физически (такая работа занимает минимум месяц, проходит только в формате консалтинга и 100% погружения в ваш бизнес)
Но это уникальный шанс получить исследование бизнеса, которое я делаю только на консалтинговом сопровождении
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ — 1.5 ЧАСА
СТОИМОСТЬ — 17.000 RUB
Чтобы договориться о консультации, напишите мне
Подберем комфортную дату и время, а также сформулируем ваш запрос и согласуем его
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЦЕНИТ СВОЕ ВРЕМЯ
ОТ ХАОСА → К СЛАЖЕННОЙ РАБОТЕ БЕЗ НАДРЫВА
КОМПЛЕКСНАЯ РАБОТА НАД ВАШИМ БИЗНЕСОМ
- Приведение системы управления в соответствии с задачами бизнеса
- Корректирование процессов подбора, адаптации, мотивации, обучения персонала в соответствии с актуальной стратегией
- Корпоративная культура и HR-бренд компании, как фильтр для неподходящих бизнесу сотрудников
- Проверка оргструктуры на задвоенность и пустоты в бизнес-процессах
Программа консалтинга имеет костяк из базовых тем, однако, полную программу я разработаю под ваш уровень, нишу и проблемы
Опционально под ситуацию:
- сопровождение по внедрению новых инструментов и процессов
- прокачка управленческих навыков собственника
- методология информационных и обучающих продуктов для команды
РЕЗУЛЬТАТ
+ ИНДИВИДУАЛЬНО НАСТРОЕННЫЕ АГОРИТМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМАНДОЙ
++ ВЫСОБОЖДЕНИЕ ВРЕМЕНИ У РУКОВОДИТЕЛЯ И ВОЗМОЖНОСТЬ СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ ДРУГИХ ЗАДАЧАХ
+++ ГОТОВНОСТЬ БИЗНЕСА К РОСТУ
СРОК ПРОЕКТА — ОТ 6 НЕДЕЛЬ
СТОИМОСТЬ — ОТ 125.000 RUB
- Как проводить собеседование, чтобы в команду попадали только подходящие люди? Почему на собеседовании кандидат идеален, а спустя время наступает разочарование?
- Новые исполнители в компании появились, а свободного времени больше не стало. С одной стороны — все постоянно приходится напоминать, с другой стороны — сотрудники дергают по мелочам.
- Усталость от бесконечной ответственности. Сотрудники делают только то, что им сказали — как роботы, не готовы проявлять инициативу. Низкая эффективность команды.
- Как правильно мотивировать к работе? Что сделать, чтобы мотивация приносила результаты, а не оставалась лишней статьей расходов?
- Размыты границы между руководителем и подчиненными — люди буквально «садятся на шею». Не получается построить команду — вместо нее группа разрозненных исполнителей.
- Регламенты есть, но они не работают.
- БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ / БЛОГ В ТГ
- ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРАКТИКУМЫ
Бизнес-практикумы, доступные сразу после оплаты.
- БИЗНЕС-ДИАГНОСТИКА
- КОНСАЛТИНГ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА
- ПОСТРОЕНИЕ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
С КАКИМИ ЗАПРОСАМИ ПРИХОДЯТ КЛИЕНТЫ
- Повысить уверенность в своих силах, как руководителя
- Укрепить лидерский авторитете среди сотрудников
- Усилить надежность команды
-
Как проводить собеседование, чтобы в команду попадали только подходящие люди? Почему на собеседовании кандидат идеален, а спустя время наступает разочарование? - Новые исполнители в компании появились, а свободного времени больше не стало. С одной стороны — все постоянно приходится напоминать, с другой стороны — сотрудники дергают по мелочам.
- Усталость от бесконечной ответственности. Сотрудники делают только то, что им сказали — как роботы, не готовы проявлять инициативу. Низкая эффективность команды.
- Как правильно мотивировать к работе? Что сделать, чтобы мотивация приносила результаты, а не оставалась лишней статьей расходов?
- Размыты границы между руководителем и подчиненными — люди буквально «садятся на шею». Не получается построить команду — вместо нее группа разрозненных исполнителей.
- Регламенты есть, но они не работают.
Владелец бизнеса — получил возможность сосредоточиться на развитии компании.
Руководители — работают над достижением поставленных перед направлениями целей.
А сотрудники просто четко знают свои обязанности и выполняют их.
эксперт по менеджменту
бизнес-консультант
